人才引进小组走进各大高校，各类招聘活动也如火如荼。今年以来东河区组织“校企直播带岗活动”“毕业生供需洽谈会”“专场招聘会”68场，招引各类人才1500余人，有效解决人才就业和企业“招工难、用工难”问题。

尚贤者，政之本也。古往今来，人才，都是富国之本、兴邦大计。对于全力推动高质量发展的东河区而言，从来没有像如今这样求贤若渴。

“东河区有良好的区位优势、扎实的产业基础、丰富的文旅资源、浓厚的亲才氛围，欢迎你们投身到东河区的建设发展之中，挥洒青春汗水，实现人生价值！”不久前，东河区委组织部、区人社局工作人员走进内蒙古大学、内蒙古财经大学等6所高校向各类人才介绍东河，6名符合岗位要求的研究生已通过前期选拔考试，即将上岗。

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人才引进小组走进各大高校，各类招聘活动也如火如荼。今年以来东河区组织“校企直播带岗活动”“毕业生供需洽谈会”“专场招聘会”68场，招引各类人才1500余人，有效解决人才就业和企业“招工难、用工难”问题。

全面贯彻落实市委“双招双引一优化”决策部署，东河区推出一系列新招、实招，全面推动招才引智，诚邀天下英才“会盟”东河。

成立了区委人才工作领导小组，组建全区服务重点企业、项目人才工作专班，成立人力资源服务业高质量发展专项工作推进组，研究制定《服务重点企业、重点工程人才项目的实施方案》《关于进一步做好招才引智工作的实施方案》《支持包头人力资本产业园高质量发展的政策》《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》等政策措施，明确各成员单位工作职责、目标任务、时限要求，为高质量开展招才引智工作绘好“路线图”，形成了全区上下高度重视、齐抓共管的“大人才”格局。

引进人才不是终点，最大限度发挥人才作用，服务经济社会发展大局才是开展人才工作的应有之义。

“我们急需机械类、金属冶炼等专业的技术型人才，这类人才在市场上特别难找，东河区通过产教融合、产才融合等方式，帮我们引进了所需人才，让我们真切感受到‘包你满意’‘包你放心’营商环境带来的优质体验。”包头盛泰汽车零部件制造有限公司负责人高兴地说道。

东河区紧盯重点产业领域企业高质量发展需求，相关部门实地走访调研企业65家，征集博士硕士招引需求，建立人才需求清单，推动包头铝业产业园区与包头职业技术学院、包头轻工职业技术学院建立“订单式”合作模式，为企业稳定输送专业技能人才100余名，确保人尽其才、才尽其用。

人才引不引得进、留不留得住、干不干得好，服务保障是关键。

东河区探索“企业点单、政策上门”服务模式，为企业匹配人才服务专员，定期举办引进人才岗位教育培训班、理想信念培训班、谈心谈话座谈会。为人才在医疗卫生、子女入学、住房保障等方面打通“绿色通道”，利用“今日东河”等新媒体平台宣传教育、医疗、农业等领域优秀人才事迹，在全社会营造尊重人才、关心人才、重视人才的浓厚氛围。

此外，东河区积极为本土人才推荐申报国家、自治区、包头市级评优评先项目，目前已申报成功“草原英才”个人3名、团队3个，“鹿城英才”工程个人12名、团队2个、人才工作示范点1个，成功创建包头市创新工作室12家、东河区创新工作室联盟2家。

为切实免除人才的后顾之忧，东河区做好人才“后勤保障”工作，结合人才意愿，全力解决其子女就近就便入园、入学问题，切实保障引进人才子女接受优质基础教育的权益，让人才在东河区能够安身、安心、安业。

“东河区服务贴心周到，让我感觉到满满诚意和温暖，帮我这样来包投资创业的人及时解决孩子入学的问题，让我能够全身心地投入到工作岗位之中。”谈起东河区礼遇人才的措施，高级工程师张众望由衷感叹。

海纳百川，汇聚英才。如今的东河大地，各类人才逐渐融入城市血脉、扎根城市热土。“下一步，我们将进一步推进招才引智工作，以‘事业编企业用’为切入点，靶向引进重点产业和关键领域急需人才，以‘引进一个专家团队、建立一个研发机构、选投一个战新产业、开发一组新产品’活动为突破口，增强企业招才引智的紧迫感和内生动力，落实好人才补贴等引才惠才政策，打造新时代人才聚集高地。”东河区委常委、组织部部长程利翔表示。

（记者：康璐；通讯员：杨程宇；编辑：张飞；校对：王振伟；审核：贾星慧）